القيم والثقافة Jobedu

 ثقافة و قيم جوبدو

ثقافتنا

واحدة من أعظم أصولنا كشركة هي ثقافتنا، داخليا وخارجيا. انها ليست فقط الصلصة السرية التي تجعلنا رهيبين؛ إنه العنصر الأساسي لنجاحنا الماضي والحاضر والمستقبل. نحن نعيش من خلال هذه القيم الأساسية كل ثانية ثقافتنا هي نمط حياة. نحن لا نبديل نمط الحياة. نحن دائما نعيش ذلك.

القيم الأساسية لدينا

1 - لاعبين فقط

نتلقى أطنان من السير الذاتية. نحن نوظف الأشخاص الذين ندركهم هم الأفضل وفقا للمقابلة. ولكن ما يهم أكثر هو التأثير الإيجابي الذي لديهم في الفريق القيام بعملهم. الأمر متروك لكل فرد ليظهر لنا لعبه 24/7، مع الأخذ في الاعتبار أن كونك لاعب ليس لحظة، إنها حالة ثابتة. كونك لاعب أمس ليس ضروريا يعني أنك ستكون لاعب غدا ما لم تقم بإحضار محرك هذا معك.

اللاعبون هم:

  • حيوية، استباقية وتحفيز ذاتي،
  • النتائج مدفوعة ومركز
  • لاعبين فريق استثنائين
  • الاهتمام بالتفاصيل
  • مستمعين و متواصلون جيدون
  •  تعامل رائع مع الجميع في الفريق وغيرهم.
  • تحمل مسؤولية تقصيرهم وعمل بجد لتصحيح اخطائهم
  • قبول واحترام قواعد وإجراءات الشركة مع رفع أي مشاكل، و بالطريقة المناسبة والمهنية الواردة في فائدة نمو و استقرار الجماعي للشركة والفريق.
  • مشاركة رؤيتهم وخبرتهم وتعليمهم مع أقرانهم
  • في منافسة مستمرة مع أنفسهم.
  • احترام قدسية المواعيد النهائية،
  • إحترام جميع الزملاء  في جميع الأوقات.
  • لا بقومون بإختلاق الاغذار  بل يجدون حلولا.
  • نفهم تماما أن الأنا ليست سوى عقبة شخصية للنمو، وليس مشكلة الفريق.
  • ضع مصالح الشركة الجماعية في الفريق قبل أفراد 
  • تعرف أهمية العمل الجاد واللعب بجد.
  • إدراك جميع التقييمات كفرص النمو
  • مركزون على تطويرهم الشخصي
  • 0 الأنا. ليس لدينا مساحة للأنا في الشركة.
  • إتقان فن إدارة الوقت
  • موثوق
  • تدرك تماما أن طريقتهم الوحيدة للمضي قدما في الشركة هي إنجازاتهم اليومية على الوظيفة وإمكانية النمو، وليس كم من الوقت كانوا في الفريق.

2 - خلق تجارب لا تنسى  من حولك

لم نبدأ  جوبدو للانضمام مع المجتمع. لقد فعلنا ذلك للنتميز. لقد فعلنا ذلك لأننا نريد الاحتفال بثقافتنا وبعضنا البعض والاستمتاع بالكون هنا.. نحن نسعى جاهدين لعرض ذلك في كل شيء نقوم به.

3 - فريق  يتحرك إلى الأمام معا في وئام

بدأت رحلتنا ب 4000 دولار. بعد أن حققنا ما فعلناه حتى اليوم من الصعب جدا تصديق ذلك. الطريقة الوحيدة التي تمكنا من القيام بها هي الحيلة. لإنشاء الفرص هو أن تقرر مصيرك. في جوبدو على سبيل المثال، أخذنا منتجا يوميا وأعطناه  معنى أكثر من أي وقت مضى. ونحن لم نفعل ذلك وحدنا. لقد فعلنا ذلك مع فريق رائع نحن بحاجة دائما إلى أن نكون دائما في نفس السرعة وتيرة باستمرار. .

4 - البحث عن الجودة والاحتفال بالتميز

الجودة هي ما تم بناء سمعتنا. جودة المنتج، ونوعية الخدمة، ونوعية الموظفين، وجودة تجربة التسوق ... نحن نستثمر ونريد الاستثمار أكثر بكثير على الجودة. نحن نحتفل بالتميز بجودتنا الطريقة التي يعرضها فنان تحفة ... بكل فخر.

5 - البحث عن المعرفة من كل مكان، واتخاذ أخطاء ونقل كل شيء خلاق.

وجود فكرة هو الجزء السهل. كان الجزء الصعب تعلم المحاسبة وإدارة المخزون وسلسلة التوريد، العلاقات العامة، علاقات الموردين، تحليل الأعمال، التجارة الإلكترونية، المالية، ... وأكثر من ذلك بكثير. أول شيء تعلمناه هو أن التعلم لن يتوقف أبدا. الشيء الثاني الذي تعلمناه هو أن الأخطاء هي أفضل المعلمين على الإطلاق. حيث نحن اليوم هو مجموع عدد مجنون من الأخطاء التي أجريت على مر السنين ونحن نتطلع إلى جعل العديد من الأخطاء في المستقبل. قاعدة الإبهام على الرغم من أنه يسمح لك فقط بعمل نفس الخطأ مرة واحدة. بعد ذلك، تعرف والمضي قدما في خطأ آخر آخر. وغني عن القول: الإبداع في كل ما نفعله ودون أن قنواتنا سوف تجف في أي وقت من الأوقات حتى تحافظ على تدفق المياه!

6 - إيجابي وثقة وصادقة ومتواضعة ومفيدة ومرنة .

هذه هي مجموعة كاملة من الصفات التي نطمح جميعا إلى العيش بها. كل يوم نحتاج لتدريب هذه العضلات قدر الإمكان. إنه تجريب للروح وستشعر بأنك أخف وأكثر سعادة مع كل يوم يمر. والخبر السار هو أننا محاطون بالأشخاص الذين يكرسون ما نخصصنا إليه، فمن الأسهل بكثير تحقيق مع كل واحد من هذه الصفات. فهم كل منها وتطبيقها في العمل وجني المكافأة. ستتحسن حياتك الشخصية أيضا وهي مجرد مكافأة لا نقوم بشحنك.

7 - الأفراد المتنوعون حتى الآن جماعية ومجتمعية

نحن لا نريد الاستنساخ. نحن لا نريد الناس الذين يذكروننا بأنفسنا. نريد أن نحيط أنفسنا مع أشخاص من العديد من مناحي الحياة المختلفة. نحن نحتضن التنوع والقوة. إنه يجلب العديد من التجارب والآراء إلى الطاولة وفقط من خلال تلك الأفكار الرائعة تأتي إلى الحياة. كن نفسك ولا تتفق. سيتم اختيارك لتكون في هذا الفريق لأنك مختلف. نريد منك أن تجلب تفردك بكل ما تفعله. نريد منك أن تبرز. نحن لا نعطي حماقة عن العرق والجنسية والجنس، ما الدين الذي أنت عليه، توجهك الجنسي، أن لديك وشم في كل مكان ... أيا كان. نحن نحب ونحترم من أنت، والخيارات التي قمت بها وماذا تجلب للفريق. نحن فريق واحد، جيش واحد. معا نحن نعزد ولا تظهر الاختلافات من الخارج. نحن ندافع عن الفريق بكل فخر وإظهاره للجميع.

8 - حصة الضغط لتحقيق النجاح في تحقيق أهداف الفريق

لدينا خطط هائلة لشركتنا ولا نتوقع أن يكون عبء تحقيقهم على كتف شخص واحد. أحد أهم الأمور حول نجاحنا يحترم وتقديره في أعمق مستوى ممكن إنسانيا أن كل وكل زميل في الفريق يشارك الكثير من التوتر بحيث لا يتعين عليك القيام به على رأس الوحش. لا تستند التقييمات الفردية إلى ما يمكنك القيام به بمفردك. يعتمدون على ما يمكنك القيام به كجزء من فريق. تأخذ ضغوط شخص آخر عندما يمكنك دون قيد أو شرط. سيأتي الوقت عندما تحتاج إلى يد المساعدة وسنكون جميعا هناك لمساعدتك.

9 - تطور باستمرار

عدم التغيير هو لتحدي الطبيعة. تحدي الطبيعة والكنيسة. هذه السمة الشائعة بين جميع الكائنات الحية هي العقيدة للبقاء على قيد الحياة. للبقاء على قيد الحياة في الأعمال التجارية (وكل شيء آخر في الحياة) لا يقبل أبدا الوضع الراهن. دائما تعزيز العمليات. تحدي دائما القواعد الحالية. دائما سؤال ما إذا كانت هناك طريقة أفضل لتقديمها. لفشل في القيام بذلك هو أن تصبح شيئا من الماضي. ديناصور.

10 - تنزف المرح

إذا كنا لا نستمتع بما هو نقطة أي من هذا؟ إذا لم يكن أي منكم يستمتع هنا، فمن الأفضل مصلحتنا بمتابعة شغفك في مكان آخر، وسوف نكون أول من يدعمك في أي شيء سيجعلك أكثر سعادة. نحن لا نريد الحصول على المتعة من 9 إلى 5 أو في تحول نريد الحصول على المتعة 24/7! نريد أن نكون متعة القيام بالأشياء المملية. نريد أن نستمتع بينما نستمتع. نريد جرد التهم لإعادة المرح. نريد أن يشعر إدخال البيانات وكأنه رحلة إلى ديزني. أولا وقبل كل شيء نفهم جميعا الفرق بين اللعب والاستمتاع وتقديم نتائج رائعة. مع وجود لاعبين فقط في الفريق لن يكونوا مشكلة أبدا.

دعونا تألق :)